“Iedereen doet mee!” zeggen de leden van de werkgroep inclusie

Iedereen moet mee kunnen doen in Maashorst – jong of oud, met of zonder beperking, of je nu Nederlands spreekt of nog leert. Daar maken o.a. Luka, Marlies, Songul, Jose, Adela en Jenny zich sterk voor. Zij zijn leden van de werkgroep inclusie en vertellen in dit gesprek waarom zij zich inzetten voor een toegankelijke en gelijke gemeente. Maak kennis met hun drijfveren en dromen.

1. Wat betekent ‘inclusie’ voor jullie persoonlijk?

Inclusie betekent voor ons dat iedereen mee kan doen, zich welkom voelt en zichzelf mag zijn. Het gaat om gelijke kansen, ongeacht beperking, achtergrond of situatie. Toegankelijke gebouwen, duidelijk taalgebruik en eerlijke kansen op werk zijn daarbij voor ons als werkgroep belangrijk. We vinden het ook belangrijk dat iedereen serieus genomen wordt. Want als mensen kunnen meedoen, voelen ze zich gewaardeerd én van betekenis voor anderen.

2. Waarom is het belangrijk dat onze gemeente hier actief mee bezig is?

De gemeente speelt een grote rol in het mogelijk maken van inclusie. Door beleid, voorbeeldgedrag en samenwerking kan ze zorgen voor gelijke kansen, toegankelijke plekken en eerlijke behandeling. Meer verschillende meningen zorgen voor betere en breed gedragen besluiten. Dat zorgt voor meer begrip en een sterkere, hechtere samenleving.

3. Kunnen jullie een voorbeeld geven van een situatie in de gemeente die al verbeterd is, of juist waar nog winst te halen valt?

Wat al goed gaat:

• Toegankelijke herinrichting van nieuwe projecten zoals de Marktstraat.
• Verhoogde bushaltes en hulp bij instappen in het OV.
• Meer aandacht voor toegankelijke evenementen en gebouwen.
• Ondersteuning bij het vinden en begrijpen van informatie.

Waar nog winst te halen valt:

• Betere toegankelijkheid van het gemeentehuis.
• Meer bewustwording en aanpak van discriminatie (bijv. melden bij RADAR).
• Meer bedrijven die kansen geven aan mensen die moeilijk een baan vinden, bijvoorbeeld door een beperking, taalachterstand of ziekte.
• Betere regionale samenwerking, o.a. met andere gemeenten, voor werk en inclusie.

4. Wat kunnen inwoners of organisaties zelf doen om onze gemeente meer inclusief en toegankelijk te maken?

Kijk om je heen, ga het gesprek aan en wees je bewust van je vooroordelen. Iedereen kan iets doen: van kleine hulp bieden tot iemand uitnodigen. Werkgevers kunnen met simpele aanpassingen al veel betekenen. Inclusie begint bij openheid, nieuwsgierigheid en stap voor stap bouwen aan een samenleving waarin iedereen telt.

5. Wat hopen jullie dat er over vijf jaar veranderd of bereikt is door de werkgroep?

We hopen dat inclusie dan vanzelfsprekend is. Dat iedereen zich welkom, geaccepteerd en betrokken voelt. En dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan hebben, dankzij inzet van werkgevers en gemeente. Want als iedereen mee kan doen, wordt de hele samenleving sterker en gelukkiger.

Denk mee met de werkgroep!

Heb jij een idee om drempels te verlagen in Maashorst? Deel het met de werkgroep via inclusie@gemeentemaashorst.nl en help mee aan een gemeente waar iedereen zich welkom voelt.
Kijk voor meer informatie over inclusie ook op onze webpagina inclusie (Deze link gaat naar een andere website)

“Fijn als ook jij jouw steentje bij wilt dragen!”